أثر الذكاء الاستراتيجي للمدير في الأداء الوظيفي في الشركات الصناعية

الملخص

تسعى هذا البحث إلى بيان أثر الذكاء الاستراتيجي في الأداء الوظيفي، من وجهة نظر المديرين ونوابهم في الشركات الصناعية المتوسطة والصغيرة، في المنطقة الصناعية بمدينة دمياط الجديدة في جمهورية مصر العربية، وقد تم تصميم قائمة استقصاء لهذا الغرض، وتوزيعها على عينة البحث وهي عينة غير عشوائية حصصية. وقد بلغ عدد الشركات محل البحث (512) شركة، وبلغ حجم العينة (384) مفردة، تم توزيع الاستبيان عليهم، وكان الصالح منها للتحليل الإحصائي (198) استمارة. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط معنوية بين متغيري البحث، ووجود تأثير معنوي لأبعاد الذكاء الاستراتيجي: (التفكير بالنظم، والدفع والتمكين، والشراكة) في أبعاد الأداء الوظيفي، في حين لم يكن لبعدي (الاستشراف والرؤية) تأثير معنوي في أي من أبعاد الأداء الوظيفي، وكل ذلك عند مستوى معنوية 0.01، وقد بلغت قيمة (R²) 0.21، 0.42، 0.46 لأبعاد الأداء الوظيفي (أداء المهام، والأداء السياقي، والأداء الابتكاري) على التوالي. كما أظهرت النتائج وجود فروق معنوية بين آراء عينة البحث في أبعادها، تعود إلى نوع الصناعة التي تمارسها الشركات محل البحث، وكانت هذه الفروق لصالح الصناعات الكيماوية والأدوية أولاً، ثم صناعات الغزل والنسيج ثانياً، والصناعات البلاستيكية في الأخير، في حين لم تكن هذه الفروق ذات أهمية إحصائية في باقي الصناعات.