أثر دور معايير الحكم الرشيد في تمكين العاملين والأداء المتميز -دراسة ميدانية في القطاع الحكومي بمحافظة حضرموت

الملخص

  هدف البحث إلى التعرف على دور معايير الحكم الرشيد في تحقيق التمكين والإداء المتميز في القطاع الحكومي في محافظة حضرموت، وقد تناولت الباحثة هذا الموضوع في ضوء الأهمية الكبيرة التي تحظى بها معايير الحكم الرشيد  في تحقيق التمكين والأداء المتميز ، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي ، وتوزيع الاستبانة على العاملين الذين يشغلون المناصب الإدارية  التي تتمثل في ( مدير عام – نائب مدير عام – مدير إدارة – رئيس قسم – موظف ) في محافظة حضرموت بوصفهم مجتمع الدراسة ، البالغ عددهم ( 815 ) عاملاً في مكاتب (الخدمة المدنية والتأمينات – المالية – الجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة ) ، وتوزيع استمارة الاستبانة عليهم بعدد (265) استمارة .

       وتوصلت نتائج البحث إلى تطبيق معايير الحكم الرشيد (الشفافية والمساءلة – المشاركة – سيادة القانون – المساواة والعدالة –الرؤية الاستراتيجية) حيث بلغ المتوسط الحسابي ( 3.461  ) ، بينما تمكين العاملين والأداء المتميز بلغ المتوسط الحسابي ( 3.41) ، بينما بلغ معامل الارتباط ( 0,877 )  وهذا يدل على وجود دور ذو دلالة احصائية إيجابية قوية بين معايير الحكم الرشيد وتحقيق تمكين العاملين والإداء المتميز.

       كما يوصي البحث إلى ضرورة تعزيز الإدارة العليا في القطاع الحكومي لمعايير الحكم الرشيد والعمل على نشر ثقافة تطبيقها داخل المنظمات القطاع الحكومي من خلال برامج تثقيفية تسهم في بناء منظومة تدعو إلى تطبيق هذه المعايير، ضرورة اهتمام المنظمات القطاع الحكومي بمعايير الحكم الرشيد لما لها من دور هام على تحقيق تمكين العاملين والأداء المتميز.